Berdasarkan olah data pada bab sebelumnya diketahui nilai thitung sebesar 2,319 > nilai tatbel 1.98552 dan nilai signifikansi 0.023 < 0.05 yang berarti bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara tingkat pendidikan terhadap kinerja pegawai. Dengan demikian hipotesa pertama diterima.