Pengaruh Motivasi Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Anggota Satuan Kerja …

Variabel iklim organisasisi yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja anggota dengan nilai koefisien paling tinggi sebesar 6,327 dengan tingkat signifikan paling rendah 0,000, jika diandingkan dengan nilai koefisien variabel motivasi sebesar 3,114 dengan tingkat signifikan paling rendah 0,20.

Pengaruh Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Ud. Nurmadinah Di Kab…

Hasil analisis data regresi linear sederhana membuktikan bahwa setiap peningkatan motivasi akan meningkatkan kepuasa kerja sebesar 0,961. Jadi semakin tinggi motivasi maka kepuasan kerja semakin meningkat. Hasil perhitungan diperoleh nilai koefisien korelasi (R) sebesar 0,982 mendekati 1, menunjukkan ada hubungan positif antara variabel motivasi dan varoabel kepuasan kerja yang dikategorikan kuat.

Pengaruh Semangat Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Di…

Edisi

Cet. 1

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

xii, 81 hlm; 28 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

R 2020 MAS p

Pengaruh Motivasi Dan Pengalaman Kerja Karyawan Terhadap Produktivitas Kerja …

Hasil Pengujian hipotesa membuktikan terdapat pengaruh yang signifikan antara motivasi dan pengalaman kerja karyawan dan pengalaman kerja kAaryawan memiliki pengaruh positif terhadap produktivitas kerja. dari hasil perhitungan diperoleh nilai koefisien regresi untuk motivasi sebesar 0,399 dan variabel yang paling dominan mempengaruhi kepuasan nasabah pada PT. Bank BTPN Kantor cabang pemantu Mam…

Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pe…

Berdasarkan hasil uji hipotesis uji F diketahui nilai f hitung 4,207 dan nilai signifikan 0,025 karena nilai F hitung sebesar 4, 207 dan nilai > tabel (3,33) dan nilai signifikan 0,025 < 0,05, maka dapst disimpulkan bahwa hipotesis pertama yang menyatakan bahwa motivasi dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pertanian Kabupaten Mamuju Tengah diterima.

Analisis Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) Ranting Ma…

Bentuk motivasi terhadap kinerja karyawan yang dilakukan PT. PLN (Persero) Ranting Malunda ke karyawan Yaitu dengan Tingakat penghasilan, penilaian prestasi karyawan, Teknologi, sarana dan prasarana dan kenyamanan karyawan.

Manajemen sumber daya manusia: Kumpulan teori MSDM yang dilengkapi dengan has…

Edisi

Ed. 1 Cet. 1

ISBN/ISSN

978-602-401-244-1

Deskripsi Fisik

viii, 241 halaman : ilustrasi ; 25 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 TAR m

Pengaruh motivasi dan iklam organisasi terhadap kinerja pegawai pada dinas pe…

Hasil uji regresi linear berganda menunjukan bahwa variabel motivasi dengan nilai signifikan 0,000, iklim organisasi dengan nilai signifikan 0,013 dapat dilihat bahwa nilai signifikan kedua variabel lebih kecil dari 0,05. sehingga dapat dinyatakan faktor motivasi dan iklim organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada dinas perumahan rakyat kawasan permukiman dan pertahanan r…

Pengaruh motivasi dan iklim norganisasi terhadap kinerja pegawai pada dinas p…

Hasil uji regeresi linear berganda menunjukan bahwa variabel motivasi dengan nilai signifikan 0,000 iklim organisasi dengan nilai signifikan 0,013 dapat dilihat bahwa nilai signifikan kedua variabel lebih kecil dari 0,05 sehingga dapat dinyatakan faktor motivasi dan iklim organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada dinas perumahan rakyat, kawasan permukiman dan pertahanan ka…

Top Ceo Rich Salesman

Edisi

Cet. 1

ISBN/ISSN

978-602-391-205-6

Deskripsi Fisik

200 hlm.; 20 Cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

658.314 HER t