Pengaruh Budaya Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pekerj…

Edisi

Cet. 1

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

xiv, 110 hlm.; 28 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

R 2021 MIR p

Pengaruh Stres Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai …

Hipotesa Ho 1 ditolak dan Ha 1 diterima beraarti stres kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai, Hipotesa Ho 2 ditolak dan Ha 2 diterima berarti motivasii kerja berpengaaruh signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai, Hipotesa Ho 3 ditolak dan Ha 3 diterima yang berarti stres kerja dan motivasi kerja pegawai Pada Kantor Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Mamuju

Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor PT. PLN ( Perse…

Analisis data dengan menggunakan teknik analisis regresi linear berganda, Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada Kantor PT. PLN ( Persero) Unit Pelayanan Kecamatan Kalukku Kabupaten Mamuju. Hal ini dapat dilihat dari analisis data yang mana diperoleh nilai thitung leih besar dari nilai ttabel (23,867 > 1,701) dan nilai signifikansi (sig = 0,000

Pengaruh Efektivitas Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada K…

Hasil uji rehresi linear berganda secara parsial menunjukkkaan bahwa variabel efektivitas kerja dengan nilai signifikan 0,000 < 0.05 ( 5%) dengan nilai thitung 13,012> ttabel 1,68288, dengan demikian efektivitas kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Papalang Kabupaten Mamuj, sehingga Ha dan Ho ditolak atau hipotesa diterima.

Pengaruh Motivasi Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pemberda…

Hasil penelitian pada uji t dengan variabel motivasi menunjukkan bahwa terdapat pengaruh secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada dinas pemberdayaan masyarakat dan desa kabupaten Mamuju. Hal ini membuktikan bahwa semakin baik motivasi maka kinerja pegawai semakin meningkat.

Pengaruh komunikasi Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kary…

Hasil penelitian uji f menunjukkan bahwa nilai fhitung 24.639 dengan nilai ftabel 3,11 sehingga nilai fhitung > ftabel atau 23,448 > 3,11 dan tingkat signifikan 0,000

Pengaruh Motivasi Dan Tanggung Jawab Guru Terhadap Kepuasan Siswa Pada Sekola…

Variabel motivasi yang lebih dominan erpengaruh kepuasan siswa pada SMK Negeri 1 Papalang. Hal ini dapat dilihat dari nilai t hitung dari variabel motivasi 6,735 lebih besar dibandingkan dengan nilai t hitung pada variabel tanggung jawab Guru yaitu sebesar 1,766 dengan demikian hipotesis kedua pada peneliti diterima.

Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Satuan Pelaya…

Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada satuan Pelayanan terminal Tipe A Simbuang Kementerian Perhubungan Republik Indonesia di Kabupaten Mamuju. Hal ini dapat diketahui dari hasil uji t, yang mana diperoleh nilai thitung lebih besar dari nilai ttabel (2,317 > 1,701) dan nilai signifikan (sig = 0,028

Pengaruh Motivasi Dan Kemanpuan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pa…

Hasil uji simultan menunjukkan Fhitung >Ftabel (29,680 > 3,354) dengan tingkat sihnifikan 0,000 sehinggap dapat dilihat nilai signifikan dar kedua variabel lebih kecil dari 0,05 dengan demikian dinyatakn bahwa variabel motivasi dan kemampuan kerja erpengaruh terhadap produktivitas kerja pegawai pada kantor Badan Pemeriksa Keuangan perwakilan Provinsi Sulawesi Barat.

Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sem…

Motivasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Semen Tonasa Su Belang-Belang, diketahui dari hasil uji t, yang mana diperoleh nilai thitung lebih besar dari nilai t tael ( 2,684 > 1,691) dan nilai signifikansi ( sig = 0,001 < x= 0,05)